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Los conceptos básicos de RRHH son una serie de cursos cortos diseñados para resaltar lo que necesitas saber sobre un tema particular de gestión de recursos humanos. En los conceptos básicos de RRHH de hoy, exploramos el reconocimiento de empleados, explorando por qué es importante y cómo diseñar y gestionar programas efectivos. El reconocimiento se trata de reforzar las acciones, esfuerzos, comportamientos o rendimiento de los empleados que apoyan la estrategia organizacional. El reconocimiento reconoce o presta atención especial a las acciones, esfuerzos o comportamientos y rendimiento de los empleados que apoyan la estrategia organizacional al reforzar ciertos comportamientos, como logros extraordinarios que contribuyen al éxito organizacional. Estos programas pueden ser formales o informales. El reconocimiento a empleados sigue siendo una prioridad, ya que los empleadores utilizan su caja de herramientas de recompensas totales para diferenciarse como un empleador de elección y resolver una variedad de desafíos empresariales. La variedad es clave para el reconocimiento; las organizaciones tienen diferentes necesidades, algunas necesitan aumentar la retención en un negocio específico.
