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En este video, la discusión se centra en el tema sensible de la terminación de empleados. El orador enfatiza que los buenos líderes entienden el impacto emocional de despedir a alguien, ya que afecta no solo al individuo, sino también a sus familias y compañeros de trabajo. Se identifican dos razones principales para la terminación: reestructuración de la empresa y bajo rendimiento. El orador aconseja que las terminaciones nunca deben ser una sorpresa, recomendando una comunicación proactiva sobre la reestructuración para evitar alarmar a los empleados. El objetivo es llevar a cabo las terminaciones de manera digna, asegurando que todos los involucrados puedan irse con el mayor respeto posible.
