Trabajar con documentos significa hacer pequeñas modificaciones a ellos todos los días. A veces, el trabajo se realiza casi automáticamente, especialmente si es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, en otros casos, trabajar con un documento inusual como una Evaluación de Desempeño para Estudiantes puede llevar tiempo valioso solo para realizar la investigación. Para asegurar que cada operación con tus documentos sea fácil y rápida, deberías encontrar una herramienta de modificación óptima para este tipo de tareas.
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este entrenamiento te proporcionará una visión general del proceso de gestión del desempeño, incluyendo principios y la redacción de documentos efectivos de gestión del desempeño. Cuando hablamos de gestión del desempeño, estamos hablando de un proceso dinámico y en constante cambio que proporciona dirección, retroalimentación y reconocimiento a los empleados. No es solo una tarea que hacemos una vez al año porque es un requisito. Nosotros, como gerentes, necesitamos aprender a eliminar barreras al desempeño antes o a medida que ocurren. Si esperamos demasiado, ya se puede haber causado demasiado daño. Para entender mejor qué es la gestión del desempeño, hablemos de lo que no es primero. No es algo que un gerente le hace a un empleado, ni es un club para obligar a las personas a trabajar mejor o más duro. No lo usamos solo en situaciones de bajo desempeño y no se trata de completar formularios solo una vez al año. El desempeño generalmente se mide en logros o realizaciones representadas por acciones. Básicamente, es cómo el empleado realiza su trabajo. Steve Jobs, el creador...
