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La Comisión Federal de Comercio propone una nueva regla que prohibiría los acuerdos de no competencia. Ahora, las empresas a menudo utilizan acuerdos de no competencia para evitar que los empleados, por ejemplo, trabajen para un rival durante un cierto período de tiempo o inicien un negocio rival. La FTC argumenta que la nueva regla propuesta aumentaría los salarios en casi 300 mil millones por año y ampliaría las oportunidades laborales para aproximadamente 30 millones de estadounidenses. Según la FTC, la nueva regla propuesta haría ilegal que un empleador entrara o intentara entrar en un acuerdo de no competencia con un trabajador, mantuviera un acuerdo de no competencia con un trabajador o representara a un trabajador, bajo ciertas circunstancias, que el trabajador está sujeto a un acuerdo de no competencia. Lena Khan, la directora de la FTC, dice que los acuerdos de no competencia bloquean a los trabajadores de cambiar de trabajo libremente, privándolos de salarios más altos y mejores condiciones laborales, privando a las empresas de un grupo de talentos que necesitan para construir y expandir.
