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el despido constructivo es el cambio de las cláusulas de empleo y el contrato de una manera que hace que el acuerdo laboral se considere terminado, por lo que podría ser acoso y hostigamiento, podría ser, eh, gritos, podría ser el cambio de funciones, podría ser un salario más bajo, podría ser un cambio de puesto o ubicación, podría ser forzar a un empleado a regresar a la oficina cuando ha estado trabajando desde casa durante dos o tres años, eh, todos estos son cambios documentales en el acuerdo laboral, ya sea verbal o por escrito, que pueden dar derecho al empleado a decir que ha sido despedido constructivamente. Ahora, cuando eso sucede, los empleados a menudo se dan la vuelta y renuncian a sus puestos. Esta renuncia sería involuntaria por naturaleza y fueron empujados a renunciar debido a los cambios que les estaban siendo impuestos por el empleador, así que es, eh, interesante, eh, por decir lo menos, que la evidencia de despido constructivo o cambios en las funciones y todos los demás términos del acuerdo laboral, estos cambios
