Eliminar lista del formulario de evaluación de empleados

Aug 6th, 2022
formularios completados
0
formularios completados
formularios firmados
0
formularios firmados
formularios enviados
0
formularios enviados
Service screenshot
01. Carga un documento desde tu ordenador o almacenamiento en la nube.
Service screenshot
02. Agrega texto, imágenes, dibujos, formas, y más.
Service screenshot
03. Firma tu documento en línea en unos pocos clics.
Service screenshot
04. Envía, exporta, envía por fax, descarga o imprime tu documento.

Disminuye el tiempo dedicado a la administración de documentos y Eliminar lista del formulario de evaluación de empleados con DocHub

Form edit decoration

El tiempo es un recurso importante que cada empresa valora y trata de convertir en una ventaja. Al elegir un software de gestión de documentos, presta atención a una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los usuarios. DocHub proporciona características de vanguardia para mejorar tu administración de documentos y transforma la edición de archivos PDF en un asunto de un solo clic. Eliminar lista del formulario de evaluación de empleados con DocHub para ahorrar mucho tiempo y mejorar tu eficiencia.

Una guía paso a paso sobre cómo Eliminar lista del formulario de evaluación de empleados

  1. Arrastra y suelta tu documento en el Tablero o súbelo desde la aplicación de almacenamiento en la nube.
  2. Utiliza las innovadoras características de edición de archivos PDF de DocHub para Eliminar lista del formulario de evaluación de empleados.
  3. Cambia tu documento y haz más ajustes si es necesario.
  4. Agrega más campos rellenables y asígnalos a un destinatario particular.
  5. Descarga o envía tu documento a los clientes o compañeros de trabajo para que lo firmen electrónicamente de forma segura.
  6. Accede a tus documentos en tu carpeta de Documentos siempre que lo desees.
  7. Crea plantillas reutilizables para documentos de uso común.

Haz que la edición de archivos PDF sea una operación simple e intuitiva que te ahorra mucho tiempo valioso. Modifica fácilmente tus documentos y envíalos para su firma sin mirar opciones de terceros. Concéntrate en tareas relevantes y mejora tu administración de documentos con DocHub comenzando hoy.

Edición de PDF simplificada con DocHub

icon
Edición de PDF sin complicaciones
Editar un PDF es tan simple como trabajar en un documento de Word. Puedes agregar texto, dibujos, resaltados y ocultar o anotar tu documento sin afectar su calidad. Sin texto rasterizado ni campos eliminados. Usa un editor de PDF en línea para obtener tu documento perfecto en minutos.
icon
Trabajo en equipo fluido
Colabora en documentos con tu equipo usando un dispositivo de escritorio o móvil. Permite que otros vean, editen, comenten y firmen tus documentos en línea. También puedes hacer tu formulario público y compartir su URL en cualquier lugar.
icon
Guardado automático
Cada cambio que realices en un documento se guarda automáticamente en la nube y se sincroniza en todos los dispositivos en tiempo real. No es necesario enviar nuevas versiones de un documento o preocuparse por perder información.
icon
Integraciones de Google
DocHub se integra con Google Workspace para que puedas importar, editar y firmar tus documentos directamente desde tu Gmail, Google Drive y Dropbox. Cuando termines, exporta documentos a Google Drive o importa tu libreta de direcciones de Google y comparte el documento con tus contactos.
icon
Potentes herramientas de PDF en tu dispositivo móvil
Mantén tu trabajo en marcha incluso cuando estés lejos de tu ordenador. DocHub funciona en móvil con la misma facilidad que en escritorio. Edita, anota y firma documentos desde la comodidad de tu teléfono inteligente o tableta. No es necesario instalar la aplicación.
icon
Compartición y almacenamiento de documentos seguros
Comparte, envía por correo electrónico y envía documentos por fax instantáneamente de una manera segura y conforme. Establece una contraseña, coloca tus documentos en carpetas encriptadas y habilita la autenticación del destinatario para controlar quién tiene acceso a tus documentos. Una vez finalizado, mantiene tus documentos seguros en la nube.

Aumenta la eficiencia con el complemento DocHub para Google Workspace

Accede a documentos y edítalos, fírmalos y compártelos directamente desde tus aplicaciones de Google favoritas.
Instalar ahora

Cómo hacer Eliminar lista del formulario de evaluación de empleados

5 de 5
57 votos

Acabo de agregar un nuevo empleado llamado Shane, todo parece estar correcto con sus detalles, pero no puedo verlo cuando voy a la zona de ejecutar un pago, no parece estar en la lista de nómina. Así es como agregar un empleado si no puedes verlo en la lista de nómina. En la zona de pago, sube al marco en la parte superior y haz clic en el lápiz de edición junto a la fecha de nómina, desplázate hacia abajo hasta el final y si puedes ver el nombre de tu empleado y la lista de personal, entonces estás bien, solo haz clic en el botón de ok y la nómina se actualizará y traerá al empleado. Pero Shane no está en esta lista y aquí está la razón por la cual todos los empleados deberían estar en sí, si quiero que se carguen automáticamente en la nómina cuando selecciono sí, puedo ver que Shane ha aparecido en la lista y cuando selecciono ok, actualizará la lista de personal y aquí está Shane ahora, así que puedo comenzar a juntar su pago. Funciona de la misma manera en reversa también, si quisiera sacar a Shane de la nómina temporalmente, todo lo que necesito hacer es ir

video background

¿Tienes preguntas?

A continuación, algunas preguntas comunes de nuestros clientes que pueden proporcionarte la respuesta que buscas. Si no puedes encontrar una respuesta a tu pregunta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Contacto
Es posible identificar varias fuentes comunes de error en los sistemas de evaluación del desempeño. Estos incluyen: (1) error de tendencia central, (2) error de severidad o indulgencia, (3) efecto halo, (4) error de reciente y (5) sesgos personales.
La aportación del empleado sirve como base para la evaluación de su trabajo por parte de sus gerentes/supervisores. Es su oportunidad para resaltar sus logros laborales más destacados utilizando sus propias palabras y proporciona a su gerente/supervisor una imagen clara de cómo percibe su propio desempeño y contribuciones.
Generalmente, el supervisor del empleado lidera el proceso de evaluación. Otras personas, como el gerente de recursos humanos, compañeros de trabajo y clientes, también pueden estar involucradas. Un número creciente de empresas invita a los trabajadores a revisar a sus supervisores para aumentar la aportación y la validez de los resultados de la evaluación.
Las revisiones del desempeño del empleado deben cubrir comunicación, colaboración, fiabilidad, calidad del trabajo, resolución de problemas y puntualidad. Proporcione retroalimentación regular e informal de manera consistente. En revisiones formales, sea honesto, mantenga conversaciones cara a cara, dé ejemplos relevantes y termine en una nota positiva.
Los empleados pueden dar su opinión a través de herramientas formales como encuestas a empleados, grupos de enfoque de empleados, hasta herramientas más informales como preguntar sus opiniones en reuniones departamentales o de proyectos. Cuando los empleados dan su opinión y sienten que no fue considerada, puede desmotivarlos para dar su opinión en el futuro.
Resuma las áreas en las que el empleado ha destacado, ya sea individualmente o en equipo, y exprese su sincero agradecimiento por un trabajo bien hecho.
Cómo compartir una refutación de una revisión de desempeño injusta Tómese un momento para procesar. Comprenda completamente la retroalimentación. Elija sus palabras con cuidado. Considere proporcionar una refutación por escrito. Enumere errores o inconsistencias. Proporcione contraejemplos. Mantenga una mente abierta para comprometerse. Reúnase con recursos humanos.
Aportación del empleado Esta aportación debe abordar logros y obstáculos, así como metas alcanzadas o no alcanzadas. La aportación del empleado puede ayudarle a recordar detalles específicos del desempeño, así como proporcionar información sobre cómo puede apoyarlos mejor en los próximos 12 meses.
Cuando complete el formulario: Sea honesto y crítico. Analice sus fracasos y mencione las razones de los mismos. Mantenga las palabras al mínimo. Identifique debilidades. Mencione sus logros. Relacione los logros con la descripción del trabajo y los objetivos de la organización. Establezca los objetivos para el próximo período de revisión. Resuelva conflictos y quejas.

Ve por qué nuestros clientes eligen DocHub

Gran solución para documentos PDF con muy poco conocimiento previo requerido.
"Simplicidad, familiaridad con el menú y fácil de usar. Es fácil de navegar, hacer cambios y editar lo que necesites. Como se utiliza junto a Google, el documento siempre se guarda, así que no tienes que preocuparte por ello."
Pam Driscoll F
Profesora
Un valioso firmador de documentos para pequeñas empresas.
"Me encanta que DocHub sea increíblemente asequible y personalizable. Realmente hace todo lo que necesito, sin un gran precio como algunos de sus competidores más conocidos. Puedo enviar documentos seguros directamente a los correos electrónicos de mis clientes y en tiempo real cuando están viendo y haciendo alteraciones a un documento."
Jiovany A
Pequeña Empresa
Puedo crear copias rellenables para las plantillas que selecciono y luego puedo publicarlas.
"Me gusta trabajar y organizar mi trabajo de la manera adecuada para cumplir e incluso superar las demandas que se hacen a diario en la oficina, así que disfruto trabajar con archivos PDF, creo que son más profesionales y versátiles, permiten..."
Victoria G
Pequeña Empresa
esté listo para obtener más

Edita y firma PDFgratis

Empieza ahora