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aquí es donde tenemos problemas cuando llega el momento de dar retroalimentación o especialmente escribir sobre el rendimiento en las revisiones anuales de rendimiento no usamos un lenguaje objetivo basado en comportamientos usamos usamos descriptores subjetivos déjame darte un ejemplo quiero que imagines por un minuto que soy tu jefe y trabajamos juntos en una clínica de atención primaria ocupada y tú trabajas en la recepción y quiero que imagines que te llamé a mi oficina aproximadamente 90 días después de que comenzaste con nosotros y dije lo siguiente hey quería hacerte saber que sabes que llevas aproximadamente tres meses en el rol aquí y creo que estás haciendo un gran trabajo parece que has aprendido las cosas rápidamente eres un aprendiz rápido y pareces estar encajando muy bien con el equipo y pareces muy cómodo haciendo preguntas lo cual es genial pero hay una cosa específicamente en la que te voy a pedir que te enfoques y que mejores en las próximas semanas necesito que seas más amigable con las personas cuando vengan a la recepción
