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[Música] tomar decisiones de empleo basadas en factores distintos a las calificaciones del trabajador es generalmente ilegal en los Estados Unidos los costos de litigios, sanciones y daños a la reputación de una organización pueden ser sustanciales cuando ocurren violaciones los activistas de derechos civiles en los Estados Unidos utilizan medios no violentos para protestar contra el trato desigual durante la turbulenta década de 1950 esto llevó a la aprobación de importantes leyes de no discriminación y garantizó una igualdad de oportunidades de empleo para todos los individuos la igualdad de oportunidades de empleo significa que las decisiones de empleo deben tomarse en función de los requisitos del trabajo y las calificaciones del trabajador con la promulgación de la Ley de Derechos Civiles de 1964, específicamente el título 7, los trabajadores de todos los orígenes recibieron un campo de juego más nivelado en términos de oportunidades de empleo desde entonces, se han implementado una serie de leyes y órdenes ejecutivas adicionales para prohibir la discriminación ilegal en el lugar de trabajo bien, la Ley de Derechos Civiles se erige como la base de la igualdad de empleo
