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hoy compartiré cinco de las preguntas más comunes de evaluación del desempeño con respuestas aprovecha esas oportunidades de crecimiento, aumento y promoción que mereces por tu desempeño [Música] así que vamos a saltar directamente a la pregunta número uno y esa es ¿lograste los objetivos que se establecieron para ti en la última evaluación del desempeño y qué hiciste para lograrlos? la respuesta es muy simple tienes que adoptar una técnica sar s-a-r situación, acción y resultado déjame darte un ejemplo si te has propuesto tres objetivos al comienzo del año que fueron firmados entre tú y tu gerente ahora tienes que explicar cada uno de los objetivos adoptando la técnica de situación, acción y resultado cuál fue el desafío que enfrentaste cómo saliste de esos desafíos y cuál fue el resultado que se produjo contra cada uno de los objetivos digamos que lograste dos de los objetivos y un objetivo fue fallido así que no ocultaste el tercer objetivo tienes que decir que el tercer objetivo no fue alcanzado
