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[Música] muchas organizaciones dependen de las referencias de empleados para identificar posibles candidatos a empleo. La referencia de empleados es un método de reclutamiento interno empleado por las organizaciones para identificar candidatos potenciales de las redes sociales de sus empleados existentes. Esta tendencia parece haber crecido en los últimos años, en parte como una respuesta al gran volumen de solicitudes recibidas a través de bolsas de trabajo y la necesidad de ser más eficientes en la contratación de talento. Algunas empresas incluso establecen metas para la proporción de contrataciones deseadas a partir de referencias internas y algunas compañías ofrecen premios e incentivos en efectivo a los empleados que hacen referencias que resultan en nuevas contrataciones. A menudo, el incentivo se otorga una vez que la empresa está segura de que se ha realizado una buena contratación. La investigación ha demostrado que los programas de reclutamiento como estos están entre las formas más efectivas de reclutar empleados. Además, los empleados contratados como resultado de referencias tienden a tener una menor rotación y experimentan una mayor satisfacción laboral que aquellos reclutados a través de enfoques más formales. Un estudio
