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El paisaje del cambio organizacional ha evolucionado significativamente, pasando de pequeños ajustes incrementales a transformaciones integrales que impactan a toda la organización. Las iniciativas de cambio modernas a menudo implican una combinación de personas, procesos y tecnología, con plazos que se reducen de tres a cinco años a solo tres a cinco trimestres. Este rápido ritmo de cambio es facilitado por nuevas tecnologías que mejoran la eficiencia. Además, las transformaciones exitosas ahora requieren un enfoque multidisciplinario, fusionando varias disciplinas como lean, ágil y pensamiento de diseño, en lugar de centrarse en una única metodología.
