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Las principales leyes federales que protegen los derechos de privacidad de los empleados en el lugar de trabajo incluyen la Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas, que restringe a los empleadores de grabar las comunicaciones de los empleados sin justificación. Si bien los empleados tienen algunas protecciones de privacidad, estas son limitadas en el entorno laboral. Los artículos personales almacenados en áreas designadas, como cajas de seguridad, se consideran privados. Sin embargo, los empleadores aún pueden monitorear ciertas comunicaciones, especialmente cuando se utilizan recursos gubernamentales. En general, si bien los empleados tienen derechos a la privacidad, estos derechos no son absolutos y pueden ser restringidos en el contexto laboral.
