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El formulario de reprimenda del empleado sirve como una plantilla para documentar violaciones de las reglas y expectativas del empleador, facilitando una reprimenda oficial. Incluye detalles clave como el nombre del empleado, la fecha de la reprimenda, una descripción del comportamiento inapropiado, las políticas específicas violadas y cualquier advertencia previa. El formulario también describe las acciones disciplinarias tomadas y ofrece retroalimentación constructiva. Su propósito es evaluar el rendimiento actual del empleado, establecer un plan de mejora y fijar metas para una mejor conducta en el lugar de trabajo. Además, requiere firmas para confirmar la emisión y recepción tanto por parte del empleado como del empleador.
