Inicie sesión limpio en el Historial Médico del Empleado sin esfuerzo

Aug 6th, 2022
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01. Carga un documento desde tu ordenador o almacenamiento en la nube.
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02. Agrega texto, imágenes, dibujos, formas, y más.
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03. Firma tu documento en línea en unos pocos clics.
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04. Envía, exporta, envía por fax, descarga o imprime tu documento.

Crea formularios desde cero y limpia fácilmente el historial médico del empleado con DocHub

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A primera vista, puede parecer que los editores en línea son prácticamente los mismos, pero te darás cuenta de que no es así en absoluto. Con una poderosa solución de gestión de documentos como DocHub, puedes hacer mucho más que con herramientas tradicionales. Lo que hace que nuestro editor sea único es su capacidad no solo para limpiar rápidamente el historial médico del empleado, sino también para diseñar documentación totalmente desde cero, ¡justo como tú lo quieres!

Independientemente de sus amplias funciones de edición, DocHub tiene una interfaz muy fácil de usar que ofrece todas las características que deseas al alcance de tu mano. Así, ajustar un historial médico del empleado o un documento completamente nuevo tomará solo unos minutos.

Sigue nuestra guía sobre cómo generar formularios y limpiar el historial médico del empleado en solo unos clics:

  1. Agrega un archivo que necesita ser ajustado. Nuestro editor proporciona varias formas de subir archivos: importa tu historial médico del empleado desde tu dispositivo, almacenamiento en la nube, un archivo adjunto de correo electrónico o una biblioteca de plantillas. También se ofrece una opción de carga por URL.
  2. Crea tu propio formulario rellenable. Alternativamente, haz clic en el botón Crear Documento en Blanco en tu Panel de Control y diseña tu formulario por tu cuenta como desees.
  3. Realiza las actualizaciones necesarias. Utiliza la barra de herramientas superior para agregar, resaltar o borrar texto, insertar imágenes y gráficos, dibujar o agregar varios símbolos según sea necesario. Informa a otras partes sobre tus actualizaciones de contenido utilizando las opciones Notas y Comentario.
  4. Crea campos para completar. Aprovecha el botón Gestionar Campos a la izquierda y coloca campos para texto, marcas de verificación, menús desplegables, fechas, iniciales y firmas donde necesites que aparezcan.
  5. Aprueba tu historial médico del empleado. Cuando termines de editar, haz clic en Firmar para generar tu firma electrónica legalmente vinculante: solicita firmas de otras personas después de agregar campos de firma y asignarlos a las partes correspondientes.
  6. Guarda y comparte tu documentación. Descarga o exporta tu archivo después de completarlo con protección adicional por contraseña. Comparte tu historial médico del empleado a través de correo electrónico, fax, enlace de solicitud de firma o una URL compartible.

¡Suscríbete a una prueba gratuita y disfruta de tu mejor práctica relacionada con documentos con DocHub!

Edición de PDF simplificada con DocHub

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Edición de PDF sin complicaciones
Editar un PDF es tan simple como trabajar en un documento de Word. Puedes agregar texto, dibujos, resaltados y ocultar o anotar tu documento sin afectar su calidad. Sin texto rasterizado ni campos eliminados. Usa un editor de PDF en línea para obtener tu documento perfecto en minutos.
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Trabajo en equipo fluido
Colabora en documentos con tu equipo usando un dispositivo de escritorio o móvil. Permite que otros vean, editen, comenten y firmen tus documentos en línea. También puedes hacer tu formulario público y compartir su URL en cualquier lugar.
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Guardado automático
Cada cambio que realices en un documento se guarda automáticamente en la nube y se sincroniza en todos los dispositivos en tiempo real. No es necesario enviar nuevas versiones de un documento o preocuparse por perder información.
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Integraciones de Google
DocHub se integra con Google Workspace para que puedas importar, editar y firmar tus documentos directamente desde tu Gmail, Google Drive y Dropbox. Cuando termines, exporta documentos a Google Drive o importa tu libreta de direcciones de Google y comparte el documento con tus contactos.
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Potentes herramientas de PDF en tu dispositivo móvil
Mantén tu trabajo en marcha incluso cuando estés lejos de tu ordenador. DocHub funciona en móvil con la misma facilidad que en escritorio. Edita, anota y firma documentos desde la comodidad de tu teléfono inteligente o tableta. No es necesario instalar la aplicación.
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Compartición y almacenamiento de documentos seguros
Comparte, envía por correo electrónico y envía documentos por fax instantáneamente de una manera segura y conforme. Establece una contraseña, coloca tus documentos en carpetas encriptadas y habilita la autenticación del destinatario para controlar quién tiene acceso a tus documentos. Una vez finalizado, mantiene tus documentos seguros en la nube.

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Cómo hacer Registro limpio en el Historial Médico del Empleado

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mientras trabajas en la mayoría de las industrias, la exposición a un material peligroso siempre es una posibilidad real y los impactos en tu salud pueden ser graves. necesitas información precisa y detallada sobre cualquier exposición para tomar decisiones informadas sobre tu salud y seguridad. en los Estados Unidos, el gobierno federal exige que se otorgue a los empleados acceso a los registros médicos relevantes mantenidos por su empleador. tus derechos están detallados bajo el estándar de OSHA sobre el acceso a los registros médicos en el título 29 parte 19 10 10 20 del Código de Regulaciones Federales. si eres un empleado que podría estar expuesto a sustancias tóxicas o agentes físicos dañinos en el lugar de trabajo o que puede haber estado en el pasado, este estándar está diseñado para ayudarte a detectar, prevenir y tratar enfermedades ocupacionales bajo circunstancias específicas. los representantes designados de los empleados, incluyendo a un individuo u organización a la que un empleado ha dado autorización por escrito, pueden acceder a los registros médicos o de exposición de los empleados.

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¿Tienes preguntas?

A continuación, algunas preguntas comunes de nuestros clientes que pueden proporcionarte la respuesta que buscas. Si no puedes encontrar una respuesta a tu pregunta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Contacto
Una vez que una persona es contratada y ha comenzado a trabajar, un empleador generalmente solo puede hacer preguntas médicas o requerir un examen médico si el empleador necesita documentación médica para respaldar la solicitud de un empleado de una adaptación o si el empleador tiene razones para creer que un empleado no podría realizar un trabajo
Los empleadores deben crear un archivo separado para la información médica del empleado que incluya registros relacionados con licencias médicas, adaptaciones razonables, reclamaciones de compensación laboral, etc.
Los registros médicos de los empleados incluyen lo siguiente: Cuestionarios o historiales médicos y laborales. Resultados de exámenes médicos y pruebas de laboratorio. recomendaciones.
Los proveedores de atención médica, hospitales y planes de seguros pueden ofrecer registros en línea a los que puedes acceder. Las aplicaciones y programas pueden ayudarte a gestionar los registros de salud; pregunta a tu médico de atención primaria por recomendaciones. Si utilizas herramientas en línea, asegúrate de registrar (y compartir con un contacto de respaldo) los inicios de sesión y contraseñas.
Este estándar requiere que los empleadores mantengan los registros médicos y de exposición de los empleados que están expuestos a sustancias tóxicas o agentes físicos dañinos. El estándar también requiere que los empleadores hagan esos registros accesibles y disponibles para los empleados o sus representantes legales, y para OSHA.
Los registros médicos de los empleados deben: NO incluir ninguna condición médica preexistente que el empleado tuviera antes de la lesión.
La Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud de 1996 (HIPAA) requiere que los empleadores protejan los registros médicos de los empleados como confidenciales; los registros médicos deben almacenarse por separado y aparte de otros registros comerciales. Nunca almacenes los registros médicos de los empleados en el archivo general de personal de los empleados.
¿Cuál declaración es verdadera respecto a los registros médicos de los empleados? Los registros médicos de los empleados deben: NO incluir ninguna condición médica preexistente que el empleado tuviera antes de la lesión.
El registro médico del empleado significa un registro relacionado con el estado de salud de un empleado que es realizado o mantenido por un médico, enfermera u otro personal de atención médica o técnico, incluyendo: 1910.1020(c)(6)(i)(A)
Contenidos del Archivo Médico del Empleado Solicitudes y formularios de seguro de salud. Solicitudes y formularios de seguro de vida. Información del beneficiario designado. Solicitudes para cualquier otro beneficio para empleados que pueda requerir información médica, como el seguro de visión. Solicitudes de licencias médicas pagadas o no pagadas.

Ve por qué nuestros clientes eligen DocHub

Gran solución para documentos PDF con muy poco conocimiento previo requerido.
"Simplicidad, familiaridad con el menú y fácil de usar. Es fácil de navegar, hacer cambios y editar lo que necesites. Como se utiliza junto a Google, el documento siempre se guarda, así que no tienes que preocuparte por ello."
Pam Driscoll F
Profesora
Un valioso firmador de documentos para pequeñas empresas.
"Me encanta que DocHub sea increíblemente asequible y personalizable. Realmente hace todo lo que necesito, sin un gran precio como algunos de sus competidores más conocidos. Puedo enviar documentos seguros directamente a los correos electrónicos de mis clientes y en tiempo real cuando están viendo y haciendo alteraciones a un documento."
Jiovany A
Pequeña Empresa
Puedo crear copias rellenables para las plantillas que selecciono y luego puedo publicarlas.
"Me gusta trabajar y organizar mi trabajo de la manera adecuada para cumplir e incluso superar las demandas que se hacen a diario en la oficina, así que disfruto trabajar con archivos PDF, creo que son más profesionales y versátiles, permiten..."
Victoria G
Pequeña Empresa
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