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Después de crear un currículum y una carta de presentación, los candidatos aún pueden necesitar completar una solicitud de empleo, que sirve como un método estandarizado para que los empleadores recojan información personal e historial laboral. Esta solicitud asegura que todos los candidatos proporcionen la misma información en un formato uniforme, lo que permite comparaciones más fáciles entre los solicitantes. Mientras que los currículums y las cartas de presentación varían en estilo y contenido, la solicitud de empleo proporciona consistencia en todas las presentaciones. Este proceso es importante para que los empleadores verifiquen la información y mantengan registros precisos de los posibles empleados.
