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Muchas organizaciones están utilizando cada vez más las referencias de empleados como un método de reclutamiento para identificar candidatos potenciales a partir de las redes sociales de los empleados existentes. Este enfoque ha ganado popularidad debido al alto volumen de solicitudes de las bolsas de trabajo y la necesidad de procesos de contratación más eficientes. Algunas empresas establecen objetivos para la proporción de contrataciones a partir de referencias y ofrecen incentivos, como premios en efectivo, a los empleados que refieren con éxito a candidatos. La investigación indica que el reclutamiento basado en referencias es altamente efectivo, resultando en tasas de rotación más bajas y una mayor satisfacción laboral para los empleados referidos en comparación con aquellos contratados a través de métodos formales.
