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Los empleadores recopilan y almacenan varios tipos de información sobre sus empleados, incluidos registros de rendimiento, detalles de nómina e información médica. También monitorean las acciones de los empleados e investigan supuestas malas conductas. El volumen de datos de empleados y los métodos de monitoreo han aumentado significativamente, lo que genera preocupaciones sobre la privacidad. La mayoría de los empleados entienden que renuncian a cierta privacidad en el trabajo, ya que a menudo son examinados, supervisados y evaluados. Existen protecciones legales para la privacidad de los empleados en la Constitución, el derecho común y los estatutos, pero los tribunales suelen considerar que los derechos de privacidad de los empleados son limitados.
