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un acuerdo de no divulgación o NDA también conocido como un acuerdo de confidencialidad puede ser utilizado legalmente y a menudo es necesario para proteger información comercialmente sensible pero hay algunas situaciones en las que no se debe usar un NDA no use un NDA para evitar que un trabajador hable sobre acoso o discriminación a menos que sea necesario por ejemplo si la víctima solicita confidencialidad nunca incluya un NDA en el contrato de un trabajador para evitar que presente una reclamación por acoso o discriminación contra usted en el futuro y nunca use un NDA para detener a los trabajadores de denunciar actividades criminales o divulgar otra información requerida por la ley al usar un NDA en su lugar de trabajo debe dar a los trabajadores tiempo para leer y comprender completamente los términos siempre dé a los trabajadores una copia asegúrese de que el NDA sea claro sobre exactamente qué información es confidencial monitoree el uso de NDAs en su lugar de trabajo no seguir estas reglas podría causar problemas legales y poner en riesgo su reputación para más consejos visite la igualdad y H
