Muchas empresas descuidan las ventajas del software de flujo de trabajo integral. A menudo, los programas de flujo de trabajo se concentran en un aspecto de la generación de documentos. Puedes encontrar alternativas mucho mejores para muchos sectores que requieren un enfoque versátil para sus tareas, como la preparación del Plan de Incentivos. Sin embargo, es posible obtener una solución holística y multifuncional que pueda satisfacer todas tus necesidades y requisitos. Por ejemplo, DocHub es tu opción número uno para flujos de trabajo simplificados, creación de documentos y aprobación.
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¿Alguna vez has intentado determinar un grupo de individuos para trabajar juntos con el fin de alcanzar los objetivos de la empresa? Si es así, imagino que ya te has dado cuenta de que no es tan simple. Además de tener un objetivo y el conjunto adecuado de KPIs, también se debe considerar desarrollar un esquema de incentivos de última generación. No estás seguro de por dónde empezar? Mantente atento y en los próximos minutos te guiaré a través del proceso [Música]. En la antesala del éxito, hay muchas cosas que pueden salir mal. La mayoría de los empleados están enfocados en sus propios logros y recompensas potenciales, sin detenerse a ver el panorama más amplio y potencialmente ayudar a otros [Música]. Entonces, ¿cuáles son los atributos clave de un gran esquema de incentivos? Primero que nada, debe estar directamente conectado con los principales KPIs, como la productividad y la calidad. Si no has visto mi video sobre cómo establecer indicadores clave de rendimiento, te animo a que lo hagas. Encontrarás un enlace en la descripción a continuación. Nunca deja de asombrarme cómo las empresas a
