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ESE TRABAJO SECUNDARIO PODRÍA PRONTO SER CLASIFICADO COMO. UN SEGUNDO EMPLEO, GRACIAS A NUEVAS REGLAS LABORALES DESVELADAS POR LA ADMINISTRACIÓN BIDEN ESTA SEMANA. JARED CASA BLANCA. LA LLAMADA ECONOMÍA GIG ESTÁ A PUNTO DE RECIBIR UNA GRAN TRANSFORMACIÓN. EL DEPARTAMENTO DE TRABAJO ANUNCIANDO UNA NUEVA REGLA EL MARTES QUE PODRÍA VER A MILLONES DE TRABAJADORES AMERICANOS RECLASIFICADOS. DE CONTRATISTAS INDEPENDIENTES A EMPLEADOS REGULARES, UN PASO DIRIGIDO A AUMENTAR LAS PROTECCIONES LEGALES Y LOS INGRESOS. ESTA ES UNA DE LAS PRIORIDADES, QUE ES ASEGURAR QUE UN TRABAJO SEA SUFICIENTE PARA SOSTENER A UNA FAMILIA. LA NUEVA REGLA REEMPLAZA UNA REGULACIÓN DE LA ERA TRUMP SOBRE LA CLASIFICACIÓN DE LA MAYORÍA DE LOS EMPLEADOS GIG COMO CONTRATISTAS, Y POR LO TANTO NO TIENEN DERECHO A SALARIOS MÍNIMOS O BENEFICIOS. LA ADMINISTRACIÓN BIDEN AFIRMA QUE LOS EMPLEADORES HAN EXPLOTADO ESCAPATORIAS PARA CLASIFICAR MAL A LOS TRABAJADORES Y EVITAR PAGARLES LO QUE VALEN. LA CÁMARA DE COMERCIO DE EE. UU. NO ESTÁ DE ACUERDO, DICIENDO QUE LA REGLA PODRÍA DESESTABILIZAR LA FUERZA LABORAL, ESCRIBIENDO EN PARTE, CITA, AMENAZA LA FLEXIBILIDAD DE LAS REGLAS INDIVIDUALES PARA TRABAJAR CUANDO Y CÓMO QUIERAN.
