La generación y aprobación de documentos son, sin duda, una prioridad fundamental para cada organización. Ya sea trabajando con grandes volúmenes de documentos o un acuerdo específico, necesitas mantenerte en la cima de tu productividad. Encontrar una plataforma en línea ideal que aborde tus desafíos más comunes de generación y aprobación de documentos podría resultar en mucho trabajo. Muchas aplicaciones en línea ofrecen solo una lista limitada de funciones de edición y firma, algunas de las cuales pueden ser valiosas para gestionar el formato OTT. Una plataforma que maneje cualquier formato y tarea sería una mejor opción al elegir una aplicación.
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hola y bienvenidos a la lección de hoy donde estamos viendo el modelo de cambio de ocho pasos de John Kotter, que es uno de los modelos más conocidos y más aplicados para liderar el cambio. Ahora, Kotter describió por primera vez el modelo en un artículo de 1995 en la Harvard Business Review y luego describió el modelo con más detalle en su libro de 1996, Leading Change, y he incluido un enlace al libro debajo de este video si deseas aprender más. Así que desarrolló el modelo observando numerosas organizaciones que intentaban cambiar y de esto extrajo factores de éxito comunes y los combinó en esta metodología que ves aquí. Ahora, en términos generales, podemos decir que hay tres fases en el modelo de cambio de Kotter. Primero, crear un clima para el cambio. Esta fase, que ocurre primero, se trata de crear una comprensión compartida del cambio que deseas hacer y por qué deseas hacerlo. En segundo lugar, tenemos que involucrar y capacitar a la organización. Esta fase se trata de involucrar a tu equipo para que todos estén empoderados y entusiastas para afectar
