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En este video, Nina discute las terminaciones de empleados, definiéndolas como el final de la relación empleado-empleador, independientemente de quién la inicie. En Texas, ninguna de las partes necesita proporcionar un aviso previo. Si un empleado da un aviso de renuncia, el empleador puede aceptarlo, rechazarlo o modificarlo. Por ejemplo, pueden acordar el aviso de dos semanas o elegir terminar el empleo de inmediato. Si el empleador rechaza el período de aviso, no está obligado a pagar por ese tiempo. Para obtener más información sobre las operaciones comerciales, se anima a los espectadores a suscribirse y activar las notificaciones para nuevos videos.
