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En este video, el creador explica cómo navegar eficazmente por los Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) utilizados por las empresas al filtrar currículos. El software ATS escanea los currículos en busca de palabras clave específicas para determinar la idoneidad de los candidatos antes de enviarlos a los gerentes de contratación humanos. Si un currículo carece de las palabras clave necesarias, incluso los candidatos altamente calificados pueden recibir respuestas automáticas de rechazo. El hablante comparte su experiencia personal, habiendo enviado de 50 a 60 currículos sin recibir ninguna respuesta a pesar de estar calificado. Esto los llevó a investigar y a elaborar estrategias sobre cómo mejorar sus currículos para eludir eficazmente los filtros de ATS.
