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En esta sección, el enfoque está en implementar una encuesta explícitamente anónima para medir la disposición de los empleados a recomendar su lugar de trabajo a compañeros y seres queridos, determinando así el Net Promoter Score (NPS) de los empleados de la empresa. El objetivo es identificar áreas para mejorar la experiencia del empleado y optimizar el proceso de reclutamiento. La encuesta se llevará a cabo durante un período de un día, preguntando a los participantes qué tan probable es que refieran a alguien para trabajar en la empresa. Se anima a los encuestados a elaborar su calificación para proporcionar información más profunda. La discusión enfatiza la importancia de un proceso de distribución y compartición fluido para la encuesta.
