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Para prepararse para una entrevista de trabajo, es esencial identificar los criterios para evaluar a los candidatos. Una plataforma o herramienta específica puede ayudar en este proceso de preparación. Por ejemplo, al contratar a un Gerente de HSE, se deben detallar los aspectos de la vacante, como la posición que reporta al Jefe de HSE y el cronograma de entrevistas. Las pautas se dividen en zonas: la zona naranja, la zona amarilla y la zona verde. La zona naranja se centra en las competencias que se evaluarán antes de las entrevistas, mientras que la zona amarilla contiene otros detalles relevantes de preparación. Este enfoque estructurado facilita la evaluación efectiva de los candidatos.
