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Murray Chapman de Instincts Health comparte seis estrategias para responder de manera efectiva a las encuestas de compromiso de los empleados. Primero, comunique los resultados de manera rápida y auténtica para demostrar que se valora la retroalimentación de los empleados. Esto incluye discutir los resultados de la encuesta con el liderazgo, asegurando que puedan abordar las preguntas de los empleados. Además, el CEO debería enviar un correo electrónico a todo el personal poco después del cierre de la encuesta, agradeciéndoles y resumiendo los mensajes clave. Se esperan más ideas sobre cómo involucrar a los empleados y abordar su retroalimentación. La puntualidad, autenticidad y transparencia se enfatizan a lo largo del proceso para fomentar el apoyo a las iniciativas de mejora.