DocHub te permite agregar una cita en la Lista de Verificación de Terminación de Empleados de manera rápida y conveniente. Ya sea que tu formulario sea PDF o cualquier otro formato, puedes modificarlo fácilmente aprovechando la interfaz amigable de DocHub y sus robustas capacidades de edición. Con la edición en línea, puedes cambiar tu Lista de Verificación de Terminación de Empleados sin descargar ni configurar ningún software.
El editor de arrastrar y soltar de DocHub hace que personalizar tu Lista de Verificación de Terminación de Empleados sea simple y fluido. Almacenamos de forma segura todos tus documentos editados en la nube, lo que te permite acceder a ellos desde cualquier lugar, siempre que los necesites. Además, es fácil compartir tus documentos con las partes que necesitan revisarlos o crear una firma electrónica. Y nuestras integraciones nativas con los servicios de Google te permiten importar, exportar, modificar y aprobar documentos directamente desde las aplicaciones de Google, todo dentro de una única plataforma amigable. Además, puedes transformar rápidamente tu Lista de Verificación de Terminación de Empleados editada en una plantilla para uso recurrente.
Todos los documentos procesados se almacenan de forma segura en tu cuenta de DocHub, son fácilmente gestionados y movidos a otras carpetas.
DocHub simplifica el proceso de certificar flujos de trabajo de formularios desde el principio!
[Música] hola a todos, bienvenidos a consejos rápidos con Career Views, soy Nancy. Hoy les voy a contar cómo despedir a un empleado con gracia. El primer paso es dar toda la claridad que puedas al empleado que se va. Proporciona las razones claras al empleado sobre qué motivos está siendo despedido, qué expectativas de la organización no han sido cumplidas por el empleado y, por lo tanto, esto resulta en esto. Asegúrate de que toda tu comunicación sobre el despido del empleado sea en un espacio privado. No intentes humillar o ser irrespetuoso con el empleado que se va frente a los demás. Mantén toda tu comunicación privada. La principal desventaja de hacer las cosas en público es que la moral del empleado disminuye para la organización y también es poco ético. Asegúrate de que todas tus acciones sean legalmente correctas. Lo que estés haciendo, por cualquier motivo que estés despidiendo al empleado, debe ser de acuerdo con las pautas legales, así que asegúrate de que las razones de la terminación estén bien mencionadas en el contrato. Otro consejo es no dejar ninguna
