Agrega una coma en la Plantilla de Autoevaluación de Revisión de Desempeño sin esfuerzo

Aug 6th, 2022
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01. Carga un documento desde tu ordenador o almacenamiento en la nube.
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02. Agrega texto, imágenes, dibujos, formas, y más.
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03. Firma tu documento en línea en unos pocos clics.
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04. Envía, exporta, envía por fax, descarga o imprime tu documento.

Genera formularios desde cero y agrega fácilmente una coma en la Plantilla de Autoevaluación de Desempeño con DocHub

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A primera vista, puede parecer que los editores en línea son más o menos los mismos, pero te darás cuenta de que no es así en absoluto. Con una solución de gestión de documentos robusta como DocHub, puedes hacer mucho más que con herramientas tradicionales. Lo que hace que nuestro editor sea único es su capacidad no solo para agregar rápidamente una coma en la Plantilla de Autoevaluación de Desempeño, sino también para diseñar documentos completamente desde cero, ¡justo como lo necesitas!

A pesar de sus amplias funciones de edición, DocHub tiene una interfaz muy fácil de usar que ofrece todas las características que deseas a mano. Así, ajustar una Plantilla de Autoevaluación de Desempeño o un documento completamente nuevo tomará solo un par de minutos.

Sigue nuestra guía sobre cómo generar formularios y agregar una coma en la Plantilla de Autoevaluación de Desempeño en unos pocos clics:

  1. Importa un archivo que necesita ser modificado. Nuestra herramienta proporciona varias formas de subir archivos: importa tu Plantilla de Autoevaluación de Desempeño desde tu dispositivo, almacenamiento en la nube, un archivo adjunto de correo electrónico o un catálogo de plantillas. También hay una opción de carga por URL disponible.
  2. Crea tu propia plantilla rellenable. Como alternativa, haz clic en el botón Crear Documento en Blanco en tu Tablero y diseña tu formulario tú mismo como lo necesites.
  3. Realiza las actualizaciones necesarias. Utiliza la barra de herramientas superior para agregar, resaltar o borrar texto, insertar imágenes y gráficos, dibujar o agregar diferentes íconos según sea necesario. Informa a otras partes sobre tus actualizaciones de contenido con las opciones de Notas y Comentario.
  4. Crea campos para completar. Aprovecha el botón Gestionar Campos a la izquierda y coloca áreas para texto, marcas de verificación, menús desplegables, fechas, iniciales y firmas donde necesites que aparezcan.
  5. Firma tu Plantilla de Autoevaluación de Desempeño. Después de terminar de editar, haz clic en Firmar para crear tu firma electrónica legalmente vinculante: solicita firmas de otras personas después de agregar áreas de firma y asignarlas a las partes correspondientes.
  6. Guarda y comparte tu documentación. Descarga o exporta tu archivo después de completarlo con protección adicional por contraseña. Comparte tu Plantilla de Autoevaluación de Desempeño a través de correo electrónico, fax, enlace de solicitud de firma o una URL compartible.

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Edición de PDF simplificada con DocHub

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Editar un PDF es tan simple como trabajar en un documento de Word. Puedes agregar texto, dibujos, resaltados y ocultar o anotar tu documento sin afectar su calidad. Sin texto rasterizado ni campos eliminados. Usa un editor de PDF en línea para obtener tu documento perfecto en minutos.
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DocHub se integra con Google Workspace para que puedas importar, editar y firmar tus documentos directamente desde tu Gmail, Google Drive y Dropbox. Cuando termines, exporta documentos a Google Drive o importa tu libreta de direcciones de Google y comparte el documento con tus contactos.
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Cómo hacer Agregar coma en la plantilla de autoevaluación de revisión de desempeño

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3 votos

Jennifer Brick: ¿Escribiendo tu autoevaluación para tu revisión de desempeño? Buenas noticias porque en este video, estoy desglosando siete pasos para arrasar con tu autoevaluación. Si estás listo para triunfar en tu revisión de desempeño, toca ese botón de me gusta y simplemente vamos a entrar en ello. Lo primero que necesitas cuando te estás preparando para tu autoevaluación para tu revisión de desempeño es traer tus recibos. ¿Qué métricas alcanzaste que demuestran qué gran trabajo hiciste en el trabajo? Idealmente, estos van a ser numéricos. Los recibos cuantitativos siempre son preferidos. Así que cosas como superar tu cuota de ventas, tener altas puntuaciones de satisfacción del cliente o del proyecto que superen las expectativas. Cuando estás manejando casos de soporte, lo que sea, eso es para tu trabajo. Y debería ser bastante claro, si no estás familiarizado con lo que es, definitivamente pregunta a tu jefe. Cuando te estás preparando para escribir tu autoevaluación, es encontrar tus recibos, quieres asegurarte de que tienes toda la evidencia que necesitas.

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¿Tienes preguntas?

A continuación, algunas preguntas comunes de nuestros clientes que pueden proporcionarte la respuesta que buscas. Si no puedes encontrar una respuesta a tu pregunta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
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A continuación se presentan algunos de los puntos a recordar al documentar una evaluación de desempeño. Estandarizar el formato. Ser flexible. Resaltar los indicadores de desempeño. Resaltar los logros. Proporcionar retroalimentación justa, objetiva y completa. Sacar a relucir los detalles. Resumir la evaluación con los resultados clave. Agregar documentos de apoyo.
4 Consejos para Escribir una Autoevaluación Efectiva Sea específico y proporcione ejemplos. La especificidad ayuda a contextualizar las afirmaciones. Respaldar sus contribuciones con métricas. Enmarcar debilidades como oportunidades. Mantener un registro de sus logros a lo largo del año.
Las puntuaciones de competencia se obtuvieron mediante una autoevaluación a través de un cuestionario completado por los participantes después del experimento. Requerimos que los estudiantes completen una autoevaluación de su contribución al proceso.
Escriba en tercera persona en tiempo presente y declare claramente el desempeño de los empleados en cada uno de estos deberes, detallando tanto comportamientos positivos como negativos.
Ser demasiado general, como decir que la conducta de un empleado fue buena o su desempeño fue pobre, no ayudará a sus empleados a aprender de sus evaluaciones de desempeño. En su lugar, sea lo más específico posible, siguiendo cualquier término general con palabras específicas que aclaren lo que quiere decir.
Escriba en tercera persona en tiempo presente y declare claramente el desempeño de los empleados en cada uno de estos deberes, detallando tanto comportamientos positivos como negativos.
Escriba las evaluaciones de desempeño en segunda persona en lugar de tercera persona. Si un empleado no está desempeñándose bien, defina claramente formas medibles para que el empleado aborde el problema con suficiente antelación a la redacción de la evaluación de desempeño.

Ve por qué nuestros clientes eligen DocHub

Gran solución para documentos PDF con muy poco conocimiento previo requerido.
"Simplicidad, familiaridad con el menú y fácil de usar. Es fácil de navegar, hacer cambios y editar lo que necesites. Como se utiliza junto a Google, el documento siempre se guarda, así que no tienes que preocuparte por ello."
Pam Driscoll F
Profesora
Un valioso firmador de documentos para pequeñas empresas.
"Me encanta que DocHub sea increíblemente asequible y personalizable. Realmente hace todo lo que necesito, sin un gran precio como algunos de sus competidores más conocidos. Puedo enviar documentos seguros directamente a los correos electrónicos de mis clientes y en tiempo real cuando están viendo y haciendo alteraciones a un documento."
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Puedo crear copias rellenables para las plantillas que selecciono y luego puedo publicarlas.
"Me gusta trabajar y organizar mi trabajo de la manera adecuada para cumplir e incluso superar las demandas que se hacen a diario en la oficina, así que disfruto trabajar con archivos PDF, creo que son más profesionales y versátiles, permiten..."
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