La mayoría de las empresas pasan por alto las ventajas del software de flujo de trabajo integral. Por lo general, las aplicaciones de flujo de trabajo se centran en un solo elemento de la generación de documentos. Hay alternativas mucho mejores para numerosas industrias que requieren un enfoque versátil para sus tareas, como la preparación de Evaluaciones de Supervisores. Sin embargo, es posible identificar una solución holística y multifuncional que cubra todas tus necesidades y demandas. Por ejemplo, DocHub puede ser tu opción número uno para flujos de trabajo simplificados, generación de documentos y aprobación.
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Conocí a 273 fundadores de start-ups el año pasado. Y cada uno estaba buscando dinero. Como inversor tecnológico, mi objetivo era filtrar a todos los que conocí y hacer una rápida determinación sobre cuáles tenían el potencial de hacer algo realmente grande. Pero, ¿qué hace a un gran fundador? Esta es una pregunta que me hago a diario. Algunos capitalistas de riesgo hacen apuestas basadas en el historial previo de un fundador. ¿Fueron a una escuela de la Ivy League? ¿Han trabajado en una empresa de primera línea? ¿Han desarrollado una gran visión antes? Efectivamente, ¿qué tan inteligente es esta persona? Otros capitalistas de riesgo evalúan el coeficiente emocional de un fundador, o EQ. ¿Qué tan bien construirá esta persona equipos y establecerá relaciones con clientes y consumidores? Sin embargo, tengo una metodología diferente de evaluación para los fundadores de start-ups, y no es complicada. Busco señales de un rasgo específico. No IQ, no EQ. Es adaptabilidad: qué tan bien reacciona a la inevitabilidad del cambio, y mucho de ello. Ese es el único factor más importante de determinación para mí. Me suscribo a th
